Чи законні штрафи за запізнення на роботу

Чи законні штрафи за запізнення на роботу

Чи законні штрафи за запізнення на роботу

Хто з нас ніколи не спізнювався на роботу? Безумовно, таких людей немає. А якщо і є, то вони складають той рідкісний вид роду людського, який можна з чистим серцем заносити в «червону книгу». Для багатьох з нас систематичні запізнення давно стали нормою.

Бо до них прийнято відноситься дещо по-іншому, не так, як до іншого роду завинив. А давайте ка ненадовго задумаємося про те, чи законно ми чинимо, потрапляючи на роботу після зазначеного в розпорядку часу. Звичайно, відомим є той факт, що Трудовим Кодексом не передбачено розрахунок співробітника, який регулярно спізнюється на службу. Однак багато моменти, пов’язані з графіком роботи і загальними правилами трудової дисципліни, безумовно, регламентуються трудовим розпорядком і договором.

Ці документи містять чимало посилань на Трудовий Кодекс і в будь-якому випадку можуть стати і часто стають правової підгрунтям для звільнення або інших способів покарання недбайливих працівників, демонструючи іншим, що покарання уникнути навряд чи вдасться.

Як правило, запізнення на роботу відносяться до розділу проступків, пов’язаних з дисциплінарними порушеннями. «Вищою мірою» в руслі боротьби з такою згубною звичкою або закономірністю є звільнення. Природно, що працює ця міра тільки в запущених випадках. Співробітника, лише одного разу, що порушив розпорядок жоден роботодавець звільнити не зможе.

Але от, якщо Ви, як злісного порушника, спізнюєтеся вже не в перший раз, а хоча б десь в третій, тут вже доведеться поплатитися.

Процедура звільнення проводиться таким чином. Якщо, у разі запізнення, Вас «попросили» написати пояснювальну записку, тут слід насторожитися. Причому, абсолютно не важливо, чи на скільки Ви спізнилися, важливо сама наявність Вашої пояснювальній. Тому, потрапивши один раз, постарайтеся не повторювати свою помилку.

Запізнившись вдруге, Вам знову доведеться написати виправдовувальну цидулку, яка цього разу вже буде супроводжуватися письмовою доганою, попередженням або зауваженням. І, нарешті, третій, і останній раз, дає роботодавцю повне право Вас звільнити. Єдиним виправданням і захистом може стати тільки поважна причина, яка підтвердить Вашу невинність.

Ось так легко і, в втім то, цілком законно, можна позбутися від співробітника, що має схильність до запізнень.

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!