Ефективні тести при прийомі на роботу

Ефективні тести при прийомі на роботу

Ефективні тести при прийомі на роботу

Тести при прийомі на роботу вже давно перестали бути чимось незвичайним. В даний час багато роботодавців, бажаючи підвищити ефективність відбору кандидатів на посаду, широко застосовують практику тестування при прийомі на роботу.

Тестування при прийомі на роботу має ряд переваг перед звичайним співбесідою. Справа в тому, що тестування виключає людський фактор з боку роботодавця і дає однакові можливості й умови для шукачів.

Потрібно відзначити, що, незважаючи на досить високу ефективність використання тестів при прийомі на роботу нових співробітників, вчиненим цей метод назвати не можна.

У всякому разі, тести при прийомі на роботу можуть з високою точністю визначити необхідний здобувачеві в роботі мінімальний рівень знань і стати відмінним рішенням при проведенні відбіркового туру. Крім того, результат тестів відразу дає уявлення про претендента.

Як роботодавці проводять тести при прийомі на роботу співробітника?

Як правило, методи проведення тестів при прийомі на роботу є стандартними. Зазвичай тестування проходить так: за результатами попереднього туру, здобувачі, чиї резюме були відібрані для наступного етапу, отримують приналежності для проходження тесту. Шукачам в даному випадку роздають:

  • бланки;
  • письмове приладдя;
  • надають комп’ютер.

Перед початком тестування проводиться роз’яснення з приводу виконання завдань у тесті і в разі необхідності наводяться приклади.

Після того, як необхідні приналежності для тесту при прийомі на роботу роздані, оголошується час, за який потрібно пройти тестування.

Крім письмового тестування, дуже часто роботодавцями застосовуються усні психологічні тести. До їх категорії можна віднести і так звані ситуаційні (біхевіальние) інтерв’ю. Найчастіше багато роботодавців, які застосовують тести при прийомі на роботу, пропонують претендентові вирішувати ситуативні завдання — «кейси» (Питання «Як би ви вчинили в такій-то ситуації?»).

За результатами тестування робиться висновок про шаблонності мислення людини і його аналітичних здібностях.

Які бувають тести при прийомі на роботу?

Тести при прийомі на роботу можна умовно розділити на декілька категорій:

  1. Кваліфікаційні — тести на наявність знань в галузі, в якій належить працювати надалі.
  • Інтелектуальні — тести на IQ, на уважність та інше.
  • Психологічні — тести, що виявляють психологічну стійкість і властивості особистості.
  • Крім перерахованих вище категорій, потрібно згадати, що тести при прийомі на роботу бувають таких

    підвидів:

    • по областях народного господарства;
    • за спеціальностями (для бухгалтерів, юристів);
  • за рівнем затребуваної посади (на керівну посаду).
  • Зверніть увагу, що кожна з категорій і підвидів тестів при прийомі на роботу має свої особливості і специфіку.

    Кваліфікаційні тести

    Кваліфікаційні (професійні) тести необхідні для виявлення специфічних знань і навичок здобувача.

    Приклади кваліфікаційних (професійних) тестів:

    • на володіння основами діловодства;
    • знання бухгалтерського обліку;
  • на володіння основами ПК;
  • перевірку економічної або юридичної грамотності.
  • Інтелектуальні тести

    Інтелектуальні тести при прийомі на роботу (або тест IQ) спрямовані на перевірку загального рівня інтелекту. Як правило, ці тести містять просторові, словесні і числові завдання, які необхідно виконати за певний проміжок часу.

    Найвідомішим з інтелектуальних тестів при прийомі на роботу є тест Г. Айзенка.

    Психологічні тести

    Психологічні тести можна умовно розділити на два види:

    1. Мотиваційні.
  • Особистісні.
  • Ці види психологічних тестів необхідні для вимірювання особистісної сфери людини. Найчастіше психологічні тести (особистісні та мотиваційні) при прийомі на роботу бувають такі

    Як правильно підготуватися до тесту при прийомі на роботу?

  • Для того щоб підготуватися до тесту при прийомі на роботу, постарайтеся заздалегідь дізнатися якого типу тест ви будете проходити. По можливості поцікавтеся цим питанням у людей, які проходили тестування раніше.

    Для успішного проходження тесту при прийомі на роботу, дізнавшись, якого роду вам належить тестування, поупражняйтесь в аналогічних завданнях в мережі Інтернет. Таке тренування зможе значно збільшити ваші шанси на проходження майбутнього тесту.

    Напередодні тестування постарайтеся виспатися і бути в бадьорому настрої.

    Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!